Diplomatura en Psicología Laboral + IA (Premium con Doble Certificación)

Reclutamiento y selección de Personal en una empresa.

Fuentes y medios de reclutamiento.

Elaboración de perfiles y descripción de puestos.

Diseño y selección de instrumentos de medición.

Preguntas más frecuentes en entrevista de trabajo.

Diferentes tipos de pruebas.

Evaluación de competencias.

Elaboración de informes para la toma de decisiones de contratación.

Ubicación de los procesos de inducción, capacitación y desarrollo dentro de la organización.

Capacitación.

Aprendizaje en el ámbito laboral.

Calidad y Mejora Continua laboral.

La función de la capacitación y desarrollo.

Detección de necesidades de capacitación y desarrollo.

Estrategia de organizaciones de aprendizaje.

Análisis de los factores que intervienen en la capacidad de desempeño.

Formación de instructores en la norma técnica de competencia laboral, coordinación y evaluación de eventos de capacitación y desarrollo.

Clima y comportamiento Laboral.

Factor Humano en las en el ámbito Laboral.

Cambios psicológicos en el comportamiento laboral.

Clima y cultura laboral en las organizacionales.

Cambio y Desarrollo Organizacionales.

Desarrollo organizacional.

Talento, Creatividad y Conocimiento como Valor Agregado.

Detección de Factores dentro de la Cultura Organizacional.

Integración y Mejora de las relaciones interpersonales.

Técnicas Asertivas de Negociación y Mediación.

Trabajo en Equipo.

Liderazgo.

Manejo Efectivo del Tiempo.

Estrés Laboral.

Motivación Laboral.

Desarrollo de Creatividad e Inteligencia Emocional.

Psicología Positiva.

Emociones.

Meditación.

Felicidad.

Optimismo.

Esperanza.

Gratitud.

Perdón.

Resiliencia.

Bienestar.

Desarrollo Personal.

Sociabilidad.

Tiempo ocio y la recreación.

Las Interrelaciones Sociales.

Normas Sociales y Conductas en el Desarrollo personal.

Conducta y Prejuicio.

Actitudes, Grupos y Personalidad.

Orden Social, Conformismo e Inconformismo.

Frustración Social.

Conductas, Suicidio y Retraimiento.

Rebelión, Anomía y Marginación.

Relaciones Laborales.

Historia de los Movimientos Laborales.

Relaciones gremiales y su relación con las empresas.

Relación entre los sindicatos y la gerencia.

Conflictos laborales.

Negociación colectiva y cooperación.

Diagnóstico y planificación de las relaciones laborales.

El proceso de desarrollo gerencial.

Motivación: Alcance de los programas de desarrollo gerencial.

La delegación como función motivadora.

Diferentes tipos de Liderazgo.

Empowerment como una nueva forma de gerenciar.

Empoderamiento organizacional.

Comunicación efectiva como herramienta de gestión.

Gestión del tiempo.